節(jié)假日三倍工資能算4倍嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以這樣說。 因為根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當包含本薪。
節(jié)假日三倍工資不算4倍，是按日常工資標準的三倍支付工資。中國內(nèi)地現(xiàn)行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天。
-
節(jié)假日三倍工資算4倍么可以這樣說。 因為根據(jù)勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工
2020.09.08 680 -
-
節(jié)假日算個三倍工資嗎可以直接去勞動行政部門投訴用人單位，申請勞動仲裁或者直接到法院起訴用人單位要求支付相應(yīng)的工資。按照國家相關(guān)法律的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日上班的話用人單位應(yīng)支付三倍工資，在休息日上班的應(yīng)支付二倍工資。
2020.05.25 194
-
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-05-27 15,340 -
國慶節(jié)三倍工資算4倍嗎
不算。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間
2022-05-28 15,340 -
請假日算4倍工資嗎
不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-05-27 15,340 -
節(jié)假日三倍工資怎樣算
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時乘300%。《勞動法》規(guī)定用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-05-28 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
