十一日工資是三倍還是一個月
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入?，F(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
月工資應該按21.75天計算。一年中標準工作日一般為250天，每個月平均工作20.83天，但除法定工作日之外，還有11天法定節(jié)假日需要進行算薪。所以工作日要比計薪日少一點，計薪日就應該在250天的基礎上加11天，即261天，再平均到每個月就是21.75天。因此月工資是按21.75天計算，而不是30天或31天。
-
十一三倍工資是哪幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.11.22 316 -
十一三倍工資是哪幾天？2021年3倍工資待遇日期分別是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付其工資。1
2020.10.02 763 -
五一節(jié)假日工資是三倍工資嗎？五一假期1天算三倍工資，勞動節(jié)，1天（5月1日）當日是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.05 422
-
5月1日是三倍工資還是兩倍工資
5月1號當天三倍工資，法定節(jié)假日勞動節(jié)是指五月一號當天。
2023-01-03 15,340 -
五一節(jié)假日是三倍工資嗎
五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時
2022-12-10 15,340 -
算一算節(jié)日是三倍還是四倍
關鍵看計薪方式,法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應當支付工資的。勞動部《對有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定,“……安排在法定休假日工作的加班費到底是按三倍還是四倍計算A:法定節(jié)假日加班工資到底是三倍還是
2022-10-28 15,340 -
十一倍工資是哪三天?
關于十一三倍工資是哪幾天的問題答案是：在節(jié)日期間，不向加班的勞動者支付加班費的屬于工資拖欠問題，勞動者有權向用人單位要求賠償，用人單位必須承擔賠償責任。按照相關規(guī)定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動
2023-03-23 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
00:56
消費者可以要求賠償十倍還是三倍消費者可以要求賠償十倍還是三倍，應當根據賠償?shù)囊罁M行確定。法律明確規(guī)定，生產不符合食品安全標準的食品或者經營明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者經營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金；增加賠償?shù)慕?/p>
3,365 2022.06.15
