員工主動辭職，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，勞動法對員工規(guī)定
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員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機(jī)關(guān)一般都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
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員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
員工因個人原因主動辭職的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬，或未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)等法律規(guī)定的過錯行為辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工自動離職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工自動離職的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但如果勞動者是因用人單位不支付勞動報酬等原因離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.08.28 309 -
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·員工主動辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行， 否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失
2020.07.03 238
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公司員工主動辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日
2022-04-18 15,340 -
員工主動離職公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
只有簽訂的是勞動合同并且是非本人意愿離職才有補(bǔ)償金的，否則是沒有補(bǔ)償金的。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-02-12 15,340 -
員工主動辭職，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除非勞動者因?yàn)橐韵略蛞蠼獬齽趧雍贤?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）
2022-05-10 15,340 -
員工主動辭職公司需要支付補(bǔ)償金嗎
員工主動辭職，一般情況，公司可以不支付補(bǔ)償金，但是，如果公司存在以下情況，那么，他也可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 二、未及時足額支付勞動報酬的； 三、未
2022-05-10 15,340
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01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補(bǔ)償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體補(bǔ)償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司造成重大損失
2,810 2022.04.17
