勞動仲裁和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別？
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1、勞動監(jiān)察大隊和申請勞動仲裁是兩個分別不同的概念。勞動監(jiān)察大隊是應(yīng)該單位機(jī)構(gòu)，是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件，等等。 2、申請勞動仲裁是一種行為，是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議的仲裁、由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。 3、勞動爭議仲裁委員會與勞動監(jiān)察大隊不是一個機(jī)構(gòu)。勞動監(jiān)察大隊督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
《勞動合同法》第二十六條勞動合同的無效下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁的的區(qū)別在于： 1、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局，勞動仲裁屬于仲裁委員會； 2、監(jiān)察大隊是勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛和其他糾紛； 3、監(jiān)察大隊屬于一個機(jī)構(gòu)，勞動仲裁是一種行為。
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設(shè)置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進(jìn)行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條件的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般是勞動局里面設(shè)置的勞動人事爭議仲裁委員會所處理，按照法律的規(guī)定，勞動爭議案件首先必須進(jìn)行勞動仲裁，雙方對仲裁結(jié)果不服，符合特定條
2020.11.23 370 -
監(jiān)察大隊和勞動仲裁的區(qū)別依據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁的的區(qū)別在于： 1、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局，勞動仲裁屬于仲裁委員會； 2、監(jiān)察大隊是勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛和其他糾紛
2022.04.10 2,826 -
勞動仲裁與勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別？根據(jù)我國相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁兩者之間既有一定的聯(lián)系又有一定的區(qū)別，其區(qū)別在于： 1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣； 2、它們兩者之間的調(diào)解的范圍不一樣； 3、它們兩者之間的概念有所不一樣。
2020.12.23 631
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勞動仲裁和勞動監(jiān)察大隊區(qū)別
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在中國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年
2022-03-23 15,340 -
仲裁和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別
勞動監(jiān)督旅是屬于人力資源和社會保障局的公共機(jī)構(gòu)，具體承擔(dān)局執(zhí)法單位需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般由勞動局設(shè)立的勞動人事糾紛仲裁委員會處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動糾紛案件必須首先進(jìn)行勞動仲裁。雙方對仲
2021-12-21 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁機(jī)構(gòu)的區(qū)別
勞動監(jiān)督旅與勞動仲裁的區(qū)別如下：勞動監(jiān)督旅屬于勞動行政部門，屬于人力資源和社會保障局，具體執(zhí)法單位需要實施行政處罰；勞動仲裁是勞動人事糾紛仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，是向人民法院提起訴訟的預(yù)先程序。
2021-12-25 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊投訴和勞動仲裁的區(qū)別？
1、執(zhí)法主體不同。勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政
2022-07-18 15,340
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大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
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