國企辭職不給經(jīng)濟補償金是什么原因呢？
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對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)財企2002313號文件精神，企業(yè)支付的經(jīng)濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行。勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定的具體標準為，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應按照上述辦法執(zhí)行。
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經(jīng)濟補償金是什么呢經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.04.10 189 -
什么是經(jīng)濟補償金呢？經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動
2020.05.13 119 -
經(jīng)濟補償金是什么呢？勞動經(jīng)濟補償金是指：用人單位在解除或終止勞動合同時，應當依法向勞動者一次性支付的經(jīng)濟上的補助。我國相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金的賠償標準由我國勞動合同法進行規(guī)定。
2020.01.07 89
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自身原因辭職有經(jīng)濟補償金嗎
自身原因辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。但依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位要按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 參考勞動合同法第四十六條有下
2022-03-20 15,340 -
辭職是否給予經(jīng)濟補償金
辭職是否給付經(jīng)濟補償金的爭議，按照最高人民法院的有關規(guī)定，以下五種情況下迫使職工提出解除勞動合同的，單位應當支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： (1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強
2021-03-11 15,340 -
因加班辭職是否有經(jīng)濟補償金
因加班辭職如果滿足了單位未及時足額支付加班的勞動報酬，則有經(jīng)濟補償金。
2022-05-16 15,340 -
什么情況下辭職不繳納經(jīng)濟補償金呢？
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金，員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會
2022-04-13 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
