門(mén)衛(wèi)值班可以要求支付加班費(fèi)嗎？
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門(mén)衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬； 3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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門(mén)衛(wèi)值班需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是可以要求支付加班費(fèi)的，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬； 2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬； 3、年休假加班：經(jīng)職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
值班門(mén)衛(wèi)可以要求加班費(fèi)。支付高于平時(shí)工作的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。
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門(mén)衛(wèi)值班能不能要求支付加班費(fèi)門(mén)衛(wèi)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，可以要求支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、平時(shí)進(jìn)行加班時(shí)，公司要支付不低于當(dāng)前工資150％的工資作為報(bào)酬； 2、公司休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)前工資200％的工資作為報(bào)酬； 3、年假加班：經(jīng)過(guò)職工本人同意，
2022.04.14 431 -
加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789 -
職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間，安排勞動(dòng)者工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200％工資報(bào)酬，如果單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150％工
2022.06.17 791
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勞動(dòng)者自愿加班可以要求支付加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無(wú)需支付加班費(fèi)。
2022-05-17 15,340 -
員工加班可以不支付加班費(fèi)嗎
員工加班，可以不支付加班費(fèi)嗎如果存在加班行為，應(yīng)當(dāng)支付多少加班工資加班的舉證責(zé)任是公司還是員工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條之規(guī)定：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)
2022-04-07 15,340 -
能要求支付以前的加班費(fèi)嗎
理論上是可以的,但是在實(shí)踐中,一般只能要求支付最近兩年的加班工資,因?yàn)?根據(jù)工資支付條例等相關(guān)法規(guī)規(guī)定,用人單位只有保存工資冊(cè)兩年的法定期限,所以,聰明的對(duì)手它是不會(huì)提供兩年前的工資冊(cè)的.但是,你如果
2022-02-03 15,340 -
加班都要支付加班費(fèi)嗎
加班都是要支付加班費(fèi)的n勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工
2022-03-09 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
