孕期應(yīng)怎樣保護(hù)女職工
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不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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女職工懷孕期間單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，并不得安排懷孕女職工從事高強(qiáng)度及孕期禁忌從事的勞動(dòng)。即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。
孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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孕期女職工保護(hù)的規(guī)定孕期女職工保護(hù)的規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
2020.03.15 350 -
女職工孕期獲得何種保護(hù)女職工在懷孕期間可以得到勞動(dòng)服賦予的保護(hù)權(quán)利，即用人單位不得安排女職工在懷孕期間，從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此女職工在懷孕期間，其工作時(shí)間和
2022.04.12 556 -
如何保護(hù)孕期女職工的權(quán)益孕期女職工的權(quán)益受到用人單位侵害的，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.05.22 215
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女職工孕期保護(hù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或
2022-03-09 15,340 -
孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
孕期女職工勞動(dòng)保護(hù)、
根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
孕期女職工受哪種保護(hù)
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2022-06-30 15,340
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配偶孕期離婚協(xié)議書(shū)應(yīng)該怎么樣寫(xiě)首先，我國(guó)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。但是，女方可以提出離婚，或者在人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的情況下，男方才可以提出離婚。但協(xié)議離婚并不受到上述限制，也就是說(shuō)，如果夫妻感情不和
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孕期女方離婚訴訟怎么打孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)具體情況確定訴訟方案。如果男方不同意離婚，則女方應(yīng)當(dāng)搜集并向法院提供雙方感情破裂的充分證據(jù)；如果雙方就財(cái)產(chǎn)分割存在爭(zhēng)議，則女方應(yīng)積極搜集證據(jù)，證明夫妻共同財(cái)產(chǎn)的具體數(shù)額；如果男方存在隱瞞、轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)等行為
1,282 2022.04.17 -
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑?，通常?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17
