解除勞動(dòng)合同期限是多長
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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用人單位解除勞動(dòng)合同期限是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無期限限制； 2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，且需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，可以分為： 1、預(yù)告解除：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、即時(shí)解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立刻解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)合同解除期限是多久勞動(dòng)合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)
2020.03.15 243 -
勞動(dòng)合同法定解除期限是多長時(shí)間勞動(dòng)合同法定解除期限：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)
2020.10.07 165 -
解除勞動(dòng)合同賠償期限最長是多少年？解除勞動(dòng)合同賠償年限最長有12年，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2020.08.13 315
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登報(bào)解除勞動(dòng)合同期限是多長時(shí)間
如果是對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期限到了，多長時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同期限是多長
用人單位解除勞動(dòng)合同的期限為： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無期限； 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，并需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的期限是多久
如果是對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理的勞動(dòng)者，登報(bào)解除勞動(dòng)合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-05-23 15,340
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長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
