勞動者違反競業(yè)限制怎么樣維權(quán)
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對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
如果勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額過高或者過低的，當(dāng)事人可以請求仲裁機(jī)構(gòu)或者法院依法予以調(diào)整。
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勞動者違反競業(yè)限制怎么辦勞動者違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失向用人單位進(jìn)行損失賠償。
2020.04.19 123 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么辦？如果勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，需承擔(dān)按約定向用人單位支付違約金的責(zé)任。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2020.01.10 127 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償勞動者違反競業(yè)限制按照勞動合同約定的進(jìn)行賠償。根據(jù)法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.04.10 181
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勞動者違反競業(yè)限制怎樣擔(dān)責(zé)
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-24 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制處罰
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者要向用人單位支付違約金，造成損失的要向原單位賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十條，勞動者違反競業(yè)限
2021-10-23 15,340 -
假如勞動者違反競業(yè)限制法，勞動者怎樣算違法
以下憑證可以證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂勞動合同；兼職單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的競爭單位招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；考勤記錄；其
2021-11-06 15,340 -
勞動者違反了競業(yè)限制怎么處理
1、勞動者一旦違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者
2022-06-03 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
