《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！比绻灰勒毡緱l執(zhí)行，就會面臨《勞動合同法》第八十二條的處罰：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彼?，開始工作一個月內(nèi)不簽訂勞動合同，是法律允許的。但是超過一個月還不簽訂，就要給予兩倍工資。兩倍工資從工作第二個月開始給。 如果不簽訂勞動合同的日子滿一年，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，工作滿一年還沒有簽訂勞動合同的，用工雙方之間就已經(jīng)建立了無固定期限勞動合同，也就不能再重復(fù)適用第八十二條的兩倍工資規(guī)則。 總結(jié)下來，一個員工在同一用人單位一次用工所獲得的兩倍工資，最多十一個月。 關(guān)于雙倍工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)以相對應(yīng)月份正常工作時間內(nèi)的應(yīng)得工資為計算基數(shù)。但雙倍工資畢竟只是對用人單位不依法簽訂書面勞動合同的懲罰，性質(zhì)上不同于勞動者的勞動報酬，無須傾斜性保護。因此，在實踐中，一般將雙方協(xié)商確定且較為固定的工資數(shù)額理解為“應(yīng)得工資”，不固定的提成收人、用人單位根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)隨機發(fā)放的獎金以及雙方當(dāng)事人存在爭議的加班費不宜計算在基數(shù)之內(nèi)。

《勞動法》第50條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。