未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何解決拖欠工資問題
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您可以考慮與用人單位進(jìn)行協(xié)商處理。首先，您應(yīng)積極主動(dòng)地與用人單位進(jìn)行有效溝通，將您所面臨的困境如實(shí)且明確地告知他們，并請(qǐng)求其盡快支付相應(yīng)的薪資報(bào)酬。在溝通過程中，務(wù)必妥善保存相關(guān)的通信記錄，以便日后作為維權(quán)的依據(jù)。若經(jīng)過上述努力仍然無法達(dá)成一致意見，您還可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門提出投訴。在投訴過程中，您需要提供充分的證據(jù)來證明您與該用人單位之間確實(shí)存在著合法的勞動(dòng)關(guān)系，例如工資單據(jù)、出勤記錄等等。若投訴未能得到滿意的回應(yīng)，您還可以進(jìn)一步向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在此過程中，同樣需要提供有力的證據(jù)以支持您的主張。最后，若對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿意或者仲裁之后問題依然沒有得到解決，您有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。此外，您也可以選擇在線服務(wù)方式進(jìn)行起訴，具體操作方法是直接通過微信小程序搜索“人民法院在線服務(wù)”即可實(shí)現(xiàn)。
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可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付工資、賠償金、雙倍工資等
公司拖欠員工工資，職工應(yīng)當(dāng)首先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有欠條可以向人民法院申請(qǐng)支付令。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動(dòng)監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。向用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書和按被申請(qǐng)人人數(shù)提共副本，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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如何解決用人單位拖欠工資的問題？遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，留下你的基本資料．然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解，并警告你公司的行為已違反勞
2024.06.02 25 -
有關(guān)拖欠員工工資的問題，勞動(dòng)法是如何規(guī)定的？1，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工資，如果遲延支付工資的，應(yīng)當(dāng)賠償職工50％至100％的工資。2，可以向勞動(dòng)部門反映，勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)拖延支付工資的行為應(yīng)當(dāng)做出處罰。3，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2024.06.22 40 -
未簽勞動(dòng)合同離職后公司拖欠員工工資工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并要求支付拖欠部分25的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資
2024.06.27 36
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勞動(dòng)合同簽訂問題以及拖欠工資的解決途徑
若您未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付工資。為證明您與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，您需要提供以下證據(jù)： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保
2024-11-13 15,340 -
農(nóng)民工工資拖欠：未簽訂勞動(dòng)合同的解決途徑
勞動(dòng)者如果遭遇用人單位拖欠工資,有三種途徑可以要求支付工資。首先,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單,但缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。其次,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝?/p>
2024-11-06 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工未獲得工資的解決途徑
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位簽訂的用于保障自己各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的依據(jù)。然而,在現(xiàn)實(shí)中,許多用人單位并未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)缺乏證據(jù)依據(jù),甚至可能承擔(dān)不利后果。在沒有勞動(dòng)合同的情
2024-11-11 15,340 -
未簽訂合同的勞動(dòng)者拖欠工資時(shí)，如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,且不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,將被勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2024-11-05 15,340
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拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17
