無簽期勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任
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1.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 2.單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。 3.《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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勞動者不簽書面勞動合同的責(zé)任是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任是，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及仲裁訴訟。進(jìn)行賠償時應(yīng)當(dāng)就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，對于工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位同樣需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位沒簽勞動合同就要承擔(dān)什么責(zé)任？用人單位不簽勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.08.21 138 -
簽了勞動合同被辭退要承擔(dān)什么責(zé)任簽了勞動合同被辭退要承擔(dān)的責(zé)任：在勞動合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動合同的理由符合法律的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.06 140 -
簽了勞動合同被辭退要承擔(dān)什么責(zé)任在勞動合同有效期內(nèi)被辭退，如果用人單位是單方面違法解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，如果用人單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果關(guān)于賠償事宜
2022.04.12 417
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不簽署無期限勞動合同需要承擔(dān)什么責(zé)任
1.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞
2022-07-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要承擔(dān)什么責(zé)任？
如果不是視為固定期限勞動合同的到期解除為合法解除，用人單位不需要承擔(dān)什么責(zé)任。如果是勞動者要求續(xù)簽用人單位不續(xù)簽的需要給勞動者解除補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約
2022-10-18 15,340 -
單位不簽勞動合同要承擔(dān)什么責(zé)任？
用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。 （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者， 并加付應(yīng)得工資收入２５％
2022-05-02 15,340 -
沒簽勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
用人單位不簽訂勞動合同要向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限
2022-11-04 15,340
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00:44
合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任合同中沒有約定違約責(zé)任或者約定不明確的，一般按照規(guī)定的違約責(zé)任的形式承擔(dān)違約責(zé)任，具體責(zé)任如下：繼續(xù)履行。采取補(bǔ)救措施。賠償損失。定金責(zé)任。違約金責(zé)任?？梢杂挟?dāng)事人約定或者法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金
750 2022.05.18 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:31
合同無法履行違約責(zé)任怎么承擔(dān)合同無法履行，如何承擔(dān)違約責(zé)任 合同無法履行的時候，如果無法履行是因?yàn)橐环降倪^錯行為導(dǎo)致的，過錯一方就需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，法定的違約責(zé)任包括了繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任；約定的違約責(zé)任就包括了，違約金條款等約
1,253 2022.04.17
