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簽了勞動合同,社保都不交,怎么辦

2022-04-02 14:41

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2022-04-02回復

專業(yè)分析:

1、如未簽勞動合同,依據(jù)勞動合同法第八十二條,員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位,可以解除勞動合同并且無須賠償; 3、如未足付工資、加班費、辭工扣錢違法,根據(jù)《勞動合同法》的四十六條,員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償; 4、如未交社保,可以要求單位補繳; 5、如單位拒絕,可以申請勞動仲裁。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

簽訂勞動合同后公司沒給交社保的,勞動者可以到當?shù)氐纳绫>滞对V。投訴后社會保險行政部門會責令單位限期改正;逾期不改正的,將對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款?;蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨靡髥挝谎a繳社保。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

在我國勞動者與用人單位不簽勞動合同不交社保,勞動者向與用人單位協(xié)商補簽勞動合同和補繳社會保險費;協(xié)商不成,向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動行政部門和社會保險行政部門投訴;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;其他解決方法。

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