勞動法辭退孕婦的補償
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根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，用人單位不得辭退正在孕期的女職工。如果辭退孕婦，需要支付經(jīng)濟補償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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《勞動法》用人單位違法辭退孕婦的，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動法》孕婦辭退賠償規(guī)定有：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，若違法解除要支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償；若勞動者有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的，用人單位可以依法解除，不支付賠償。
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2020勞動法辭退孕婦補償標準是怎樣的國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：1.違法解除勞動關系的賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金；2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；3.工資和加班工資應一并發(fā)放。
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2020.10.18 179 -
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2022-02-03 15,340 -
勞動法辭退孕婦員工補償標準
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2022-07-25 15,340 -
勞動法辭退孕婦
懷孕期間不可以辭退的，如辭退可以要求雙倍經(jīng)濟賠償金和生孩子休假的工資賠償，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權，望采納。
2022-06-30 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
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10,926 2022.04.15 -
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898 2022.07.25
