簽勞動合同被辭退怎么賠償?。?/h1>

2022-03-26 16:07

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2022-03-26回復

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如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 辭職

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沒簽勞動合同被辭退怎么賠償啊

豐培銘律師

天津東方律師事務所

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首先，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果未建立勞動合同，可以通過工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，因此，沒簽訂勞動合同并不影響因辭退應獲得的法益保護。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 再次，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，有違法解除情形而解除勞動合同的，應當支付經濟補償金 規(guī)定支付賠償金。 最后，經濟補償金的標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

簽了勞動合同被辭退怎么賠償啊

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

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在合同期內，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果單位沒有和勞動者協(xié)商，無故辭退的話，需要按經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。