公司可以隨便降工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。 2、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行?！秳趧雍贤ā返谑邨l第二款規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！奔热浑p方當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫明了每月工資。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。
-
公司可以隨便降薪嗎？公司不能隨便降薪。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標準，并應(yīng)提前進行公開公示告知員工，當月降低的薪資部分不得高于勞動者當月工資的20%。
2020.04.20 1,098 -
公司是否可以隨便降薪資公司不可以隨便降薪資。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。合法的勞動合同訂立則具有法律約束力。既然當事人經(jīng)過協(xié)商一致，在勞動合同中寫清楚每月工資。只要履行了勞動義務(wù)，該公司就要按勞動合同履行，支付勞動者全部
2022.08.24 805 -
公司可以隨便降底薪嗎公司不可以隨便降底薪。用人單位不可以隨意對勞動者降低工資，工資額要根據(jù)當初勞動合同的約定來執(zhí)行，如果用人單位沒有按照合同內(nèi)容來支付勞動報酬，是要給予勞動者一定經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>
2020.06.05 653
-
公司可以隨便降低工資嗎
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-09 15,340 -
公司可以隨便降低工資嗎?
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-14 15,340 -
公司可以隨便降低工資嗎？
公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》 第二十九條：用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2022-04-13 15,340 -
公司可以隨便降低員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降對職工來說,加班費的多少與薪
2022-07-09 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:04
營業(yè)執(zhí)照注冊資金可以隨便填寫嗎營業(yè)執(zhí)照注冊資金不可以隨便填寫。需要根據(jù)實際情況合理填寫。營業(yè)執(zhí)照的注冊資金不能隨意填寫，需要公司的實際需求情況填寫，多大的注冊資本就要承擔多大的責任，現(xiàn)在注冊資本實認繳制，公司股東自主約定認繳出資額、出資方式、出資期限等，并記載于公司章程
5,061 2022.04.12 -
00:45
公司沒有資質(zhì)可以接工程嗎公司沒有資質(zhì)不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設(shè)計單位和工程監(jiān)理單位，應(yīng)當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，取得相應(yīng)
1,651 2022.05.27
