勞動者在提前解除勞動合同并賠償經濟補償金大約需要多少
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提前解除勞動合同，經濟賠償可依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定：第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。第八條勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。主要就是經濟補償金，一個月的工資。另外問一下，單位有沒有給你辦理相關社會保險呢如果沒有辦理，勞動者可以要求單位補辦相關社會保險。
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勞動者提前解除勞動合同是因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求用人單位支付經濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
勞動者自愿提前解除勞動合同不可以索要賠償金；但勞動者因用人單位原因被迫提前解除的、用人單位提出動議協(xié)商提前解除的、非過失性提前解除的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以索要經濟補償。
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勞動者提出解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者提出解除勞動合同，有以下情形之一的，可以向單位主張經濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
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