未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么處理
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未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應(yīng)對勞動者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟賠償按勞動者在公司每待一年付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，另外，最高年限不得超過12年。如果是由于試用期間不符公司需求，嚴(yán)重違反公司制度規(guī)章，合同由于違反國家法律，觸犯我國刑法被要求辭退，公司可以不予賠償。
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未簽勞動合同被辭退應(yīng)怎么賠償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。
2020.10.28 208 -
未簽勞動合同被辭退用人單位承擔(dān)支付勞動者雙倍工資責(zé)任。沒有簽訂合同的，首先是雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.05.11 248 -
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未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動合同被辭退應(yīng)該怎么辦
你與單位雖然沒有簽訂書面勞動合同，但是你與單位的事實勞動關(guān)系是存在的，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付20個月的經(jīng)濟補償金；未簽勞動合同可以要求從第二個月起支付雙倍工資；要求購買養(yǎng)老、醫(yī)療
2022-03-27 15,340 -
未簽勞動合同，被辭退，應(yīng)該怎么賠償
未簽訂勞動合同被辭退的賠償：法律規(guī)定，未簽訂勞動合同被辭退可以要求單位支付二倍的工資和經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2021-08-15 15,340 -
未簽勞動合同被辭退，應(yīng)該怎么賠償
1.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-04-02 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,751 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
