員工工傷和單位出現(xiàn)糾紛怎么辦
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員工因?yàn)楣麊栴}和單位出現(xiàn)糾紛可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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單位沒交工傷保險發(fā)生工傷的，依舊可以申請工傷，之后由用人單位支付工傷待遇。用人單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，之后由工傷保險基金依法向用人單位進(jìn)行追償。
1、進(jìn)行工傷治療。 2、委托律師全程代理。 3、申請工傷認(rèn)定。 4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)。 5、確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額。 6、進(jìn)行工傷保險理賠。 7、提起人身損害賠償訴訟。
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員工出現(xiàn)工傷怎么辦第一步：進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.07.03 279 -
職工在單位中出現(xiàn)工傷該怎么辦繳納工傷保險后發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)先及時前往醫(yī)院治療。在治療期間，員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2020.12.12 258 -
單位糾纏員工怎么辦若是勞動爭議，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若不屬于勞動爭議，應(yīng)向人民法院提起民事訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2020.02.05 148
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單位與單位鬧糾紛，員工被打傷應(yīng)當(dāng)及時向公安機(jī)關(guān)報案。如果是一般糾紛，沒有造成傷害不一定要向公安機(jī)關(guān)報案，如果造成傷害應(yīng)當(dāng)及時報案，如果致人輕傷就涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任，如果屬于輕微傷，應(yīng)當(dāng)按
2022-01-26 15,340 -
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2022-02-01 15,340 -
單位上交社保后, 員工出現(xiàn)工傷怎么辦
公司為員工繳納社保，單位出了工傷事故由用人單位和工傷基金賠償：1、如果能夠被認(rèn)定為工傷可以要求相應(yīng)的工傷賠償內(nèi)容。 2、工傷賠償?shù)膬?nèi)容有：工傷賠償內(nèi)容有：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（根據(jù)傷殘等級和本人工
2022-04-17 15,340 -
單位工傷糾紛
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、
2022-07-10 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
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