勞動(dòng)法規(guī)定的工資包括獎(jiǎng)金嗎
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勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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最低工資包括獎(jiǎng)金。最低工資構(gòu)成按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定計(jì)算，包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、工資津貼和補(bǔ)貼，但不包括加班費(fèi)、夜宵費(fèi)、特殊工種補(bǔ)貼和保險(xiǎn)待遇?？冃ЧべY可分為廣義績效工資和狹義績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與考核掛鉤的薪酬。
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平均工資包括獎(jiǎng)金嗎平均應(yīng)發(fā)工資包含了加班費(fèi)、各類工資、各類獎(jiǎng)金、各類補(bǔ)貼、各類津貼、提成、獲得的年終獎(jiǎng)。
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績效工資包括獎(jiǎng)金嗎？績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結(jié)果來確定的，一般按績效工資基數(shù)乘以績效考核設(shè)定的系數(shù)來確定。 獎(jiǎng)金是針對員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作的效果，根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營目標(biāo)(一般以利潤目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部
2020.04.12 362 -
賠償工資包括獎(jiǎng)金嗎賠償工資包括獎(jiǎng)金。已經(jīng)發(fā)放的獎(jiǎng)金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是確定的。
2020.11.24 543
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勞動(dòng)法中規(guī)定應(yīng)發(fā)工資包括滿勤獎(jiǎng), 營養(yǎng)費(fèi)嗎
勞動(dòng)法中規(guī)定應(yīng)發(fā)工資包括滿勤獎(jiǎng),營養(yǎng)費(fèi)的。應(yīng)發(fā)工資包括單位規(guī)定的所有應(yīng)得收入，包括基本工資、各種獎(jiǎng)金（如果滿勤就含滿勤獎(jiǎng)，前提是單位有設(shè)置滿勤獎(jiǎng)）、各種補(bǔ)貼（含營養(yǎng)補(bǔ)貼）。實(shí)發(fā)工資是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金勞動(dòng)合同里寫的工資包括績效獎(jiǎng)金嗎？
律師很高興為您提供勞動(dòng)合同里沒有獎(jiǎng)金的問題如下 工資是否包括獎(jiǎng)金要看合同的具體約定,從你的描述可以看出工資包含獎(jiǎng)金,但無論是否包括,在你每月領(lǐng)工資時(shí)如果扣除相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你交納的社會(huì)保險(xiǎn)外,工資數(shù)額不
2022-06-12 15,340 -
工傷獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金嗎
包括獎(jiǎng)金,有規(guī)定,有成功認(rèn)定的案例. 江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 第三十六條本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時(shí)起算外，應(yīng)當(dāng)從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)補(bǔ)償金包括年終獎(jiǎng)金嗎
應(yīng)當(dāng)包括年終獎(jiǎng)金?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
2022-02-10 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,662 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
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