北京市產(chǎn)假時間勞動法規(guī)定
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女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
關(guān)于北京市的婚假規(guī)定：職工本人結(jié)婚的，用人單位可酌情給予一至三天的假期；而對于依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。
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北京產(chǎn)假規(guī)定北京產(chǎn)假規(guī)定 1、按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，享受生育獎勵假30天，也是就128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。 2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;
2020.12.05 375 -
北京產(chǎn)前假規(guī)定基本的產(chǎn)假是128天，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可以再增加1至3個月，最長為7個月產(chǎn)假；難產(chǎn)的可以增加產(chǎn)假的15天；而懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，則給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；生育多胞
2020.01.11 640 -
北京市產(chǎn)假規(guī)定2020是怎樣的北京市的產(chǎn)假按照國務(wù)院的產(chǎn)假規(guī)定和本市額外增加的產(chǎn)假組成。北京市的產(chǎn)假會有國家規(guī)定的基礎(chǔ)產(chǎn)假，一般女職工能享受九十八天的產(chǎn)假。如果難產(chǎn)的，可以增加十五天產(chǎn)假。同時北京市還額外獎勵生育假三十天，同時男方也可以享受十五天的陪產(chǎn)假。換句話說，北京
2022.03.15 2,852
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北京市第一胎產(chǎn)假規(guī)定時間
按照以往的規(guī)定，國家的法定產(chǎn)假天數(shù)是98天，但是隨著國家鼓勵二胎政策的推行，全國部分省份已有25個省陸續(xù)將產(chǎn)假時間增加至128天或158天。而廣東、黑龍江、海南、甘肅、河南部分地區(qū)，產(chǎn)假還有接近半年的
2022-08-26 15,340 -
北京勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定
就北京勞動法陪產(chǎn)假規(guī)定多少天這個問題，有以下回答，第三十三條實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天。婚假、產(chǎn)假、護理假視為
2022-08-19 15,340 -
北京最新產(chǎn)假規(guī)定北京多長時間休產(chǎn)假
1、基本產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天（符合北京相關(guān)政策的，產(chǎn)假可再增加1-3個月，最長為7個月產(chǎn)假）。 2、難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天。 3、懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15天的產(chǎn)假。 4、懷孕四個
2022-06-13 15,340 -
北京市產(chǎn)假多長時間
法定的已小產(chǎn)假是十五天至四十二天的產(chǎn)假; 根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條: 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加
2022-08-19 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
4,014 2022.04.12
