公司沒簽合同辭職了公司要賠償嗎
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針對(duì)以上情況，其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位超過一個(gè)月以上，一年以下未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其二，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不能解決，那么勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
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公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。無(wú)論從事什么工作，都要和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，來(lái)讓自己的合法勞動(dòng)受到法律的保護(hù)。如果入職沒有簽勞動(dòng)合同，那么基本的社會(huì)保障可能無(wú)法實(shí)現(xiàn)，并且也有可能是自己陷入不必要的勞動(dòng)糾紛中。
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公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎1.公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)摹Ｈ绻皇侵鲃?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2020.02.19 211 -
公司簽了合同能辭職嗎和公司簽了合同是可以辭職的，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。
2020.08.03 232 -
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公司沒簽合同辭職有賠償嗎
根據(jù)你的情況，用人單位應(yīng)支付你因未簽勞動(dòng)合同的11個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另外你與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，單位需支付你5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作了五年，5年工齡），并為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及支付勞動(dòng)報(bào)酬。拖
2022-03-17 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎
有賠償?shù)?。勞?dòng)法第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果沒簽訂勞
2022-03-23 15,340 -
公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職賠償嗎
公司如果自用工之日起一個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-22 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職能要求公司賠償嗎
暫時(shí)沒簽勞動(dòng)合同辭職的員工，不用向公司賠錢。法律規(guī)定，入職滿一個(gè)月還沒有簽訂正式合同，可以提出免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，公司將賠付雙倍工資。
2022-07-30 15,340
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01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，一般情況下，勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年，沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
2,096 2022.04.15 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
