勞動(dòng)合同沒有返本人算不算無效勞動(dòng)合同？
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一、勞動(dòng)合同全部無效 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方上當(dāng)受騙，造成與實(shí)際情況不符的認(rèn)識(shí)和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當(dāng)事人一方用可能實(shí)現(xiàn)的危害對(duì)方人身或財(cái)產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對(duì)方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則；它的后果是侵犯了一方當(dāng)事人的權(quán)益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。 二、勞動(dòng)合同部分無效 部分無效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無效的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！?根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。也就是說，勞動(dòng)合同的無效不能由合同雙方當(dāng)事人決定。
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不屬于無效合同。依法簽訂的勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，都放在公司不影響合同有效。 合同應(yīng)該是合同當(dāng)事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴，要求取得一份勞動(dòng)合同。
不算。二者是兩者不一樣的概念。無效勞動(dòng)合同只是說雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同無效，不能說沒有簽訂。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同書后果很嚴(yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無固定期限的責(zé)任。
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怎么算勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)合同無效的情形： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.07.24 112 -
沒有簽勞動(dòng)合同算不算就業(yè)未建立勞動(dòng)關(guān)系，不視為就業(yè)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
2020.11.30 1,257
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沒有簽訂勞動(dòng)合同算不算無效勞動(dòng)合同
不同的是，無效勞動(dòng)合同只是說雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效，不能說沒有簽訂。未簽訂勞動(dòng)合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無固定期限的責(zé)任，無效勞動(dòng)合同僅依照《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動(dòng)合同確認(rèn)無效
2022-01-03 15,340 -
無效勞動(dòng)合同算不算沒有簽合同
無效勞動(dòng)合同不算沒有簽合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免
2022-06-20 15,340 -
勞動(dòng)合同不成立算不算無效
無效勞動(dòng)合同不算沒有簽合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免
2022-05-22 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同算不算農(nóng)村戶口
農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)上班滿兩年，沒有簽勞動(dòng)合同沒有轉(zhuǎn)移戶口，不能算是城市戶口，沒有簽勞動(dòng)合同和戶口無直接關(guān)系。勞動(dòng)者想變更戶口，需要到遷入地取得準(zhǔn)遷證，憑借準(zhǔn)遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移證，再將戶籍在遷入
2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
