無(wú)效勞動(dòng)合同算不算沒(méi)有簽合同
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無(wú)效勞動(dòng)合同不算沒(méi)有簽合同。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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不算。二者是兩者不一樣的概念。無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒(méi)有簽訂。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后果很?chē)?yán)重，將承擔(dān)雙倍工資以及無(wú)固定期限的責(zé)任。
未建立勞動(dòng)關(guān)系，不視為就業(yè)。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同沒(méi)簽算不合法勞動(dòng)合同有法律效力嗎不合法的勞動(dòng)合同無(wú)法律效力，但是勞動(dòng)合同可以部分無(wú)效。
2020.05.19 202 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算不算臨時(shí)工現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有所謂臨時(shí)工，除非用工時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，否則都要?jiǎng)趧?dòng)合同，入職三十天單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，第二個(gè)月起一年內(nèi)可以要求單位雙倍工資補(bǔ)償。
2020.06.16 1,131 -
合同沒(méi)有簽字，蓋章算無(wú)效合同嗎如果合同中要求合同成立的要件是簽字并且蓋章，則因合同未具備生效要件而未成立，如果合同中并未要求合同生效的條件是簽字同時(shí)蓋章，則合同蓋公章后未簽字的合同也成立。
2021.03.06 249
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同算不算無(wú)效勞動(dòng)合同
不同的是，無(wú)效勞動(dòng)合同只是說(shuō)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，不能說(shuō)沒(méi)有簽訂。未簽訂勞動(dòng)合同的后果非常嚴(yán)重的，將承擔(dān)雙倍工資和無(wú)固定期限的責(zé)任，無(wú)效勞動(dòng)合同僅依照《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效
2022-01-03 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同算不算農(nóng)村戶口
農(nóng)村戶口在城鎮(zhèn)上班滿兩年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有轉(zhuǎn)移戶口，不能算是城市戶口，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同和戶口無(wú)直接關(guān)系。勞動(dòng)者想變更戶口，需要到遷入地取得準(zhǔn)遷證，憑借準(zhǔn)遷證到原戶籍所在地辦理戶口遷移證，再將戶籍在遷入
2022-04-03 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算不算工傷
工傷認(rèn)定和有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系，但你有搜集保存相關(guān)證據(jù)，以保護(hù)自己的合法權(quán)益！可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后再做法律途徑要求對(duì)方賠償你的相應(yīng)損失！
2022-03-18 15,340 -
上班一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同能算不算無(wú)簽合同呢
。單位的行為已已違反國(guó)家法律規(guī)定。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，你可要求單位支付自用工之月的次月起沒(méi)簽合同期
2022-03-29 15,340
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00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:38
合同無(wú)效清算條款有效嗎合同無(wú)效，清算條款一般也會(huì)無(wú)效。首先合同被宣告無(wú)效，是自始無(wú)效、絕對(duì)無(wú)效、當(dāng)然無(wú)效。合同如果被整體宣告無(wú)效，所有的條款都會(huì)不再具有相應(yīng)的法律效力。清算條款作為合同條款的一部分，也不會(huì)再發(fā)生任何法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法第57條規(guī)定，合同被宣告
2,372 2022.04.17 -
01:10
哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
