沒(méi)有簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有簽工傷保險(xiǎn)賠償怎么賠
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從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。繳納了工傷保險(xiǎn)的，絕大部分都由工傷保險(xiǎn)基金支付，比較有保障；而沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執(zhí)行都麻煩。勞動(dòng)者發(fā)生工傷，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你叔叔及其近親屬可以在發(fā)生工傷事故一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定。
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“如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇?！?/p>
事實(shí)上，工傷賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動(dòng)合同為前提，因?yàn)?，事?shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不
2020.11.05 203 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償員工在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下遭遇工傷的話，那么其賠償也是參照工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。具體而言即按照各省市規(guī)定的治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。而這部分費(fèi)用一般是由用人單位所在地
2022.04.12 885 -
工傷沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、未簽勞動(dòng)合同，，當(dāng)事人有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福
2020.11.09 530
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工傷賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)工傷費(fèi)用 也可以直接拿協(xié)議起訴單位，要求單位按協(xié)議約定內(nèi)容履行義務(wù) 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
2022-04-10 15,340 -
工地上受傷沒(méi)簽合同, 有保險(xiǎn)也沒(méi)有勞動(dòng)手冊(cè)工傷怎么賠償?
如果是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
2022-04-23 15,340 -
工傷賠償沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
1、先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。 2、如協(xié)商不成，自受傷之日起一個(gè)月后你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷
2022-02-01 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽工傷保險(xiǎn)，工人受傷后怎么賠償？
1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資
2022-03-25 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,535 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,886 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,027 2022.05.11
