員工懷孕期間經(jīng)常請假，請假做檢查有工資嗎？
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女職工在懷孕后，用人單位不得安排懷孕職工做法律禁止的崗位，女職工還可以享有生育的福利。那么懷孕期間請假有工資嗎，為你答疑解惑。 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就，生育津貼下來，歸企業(yè). 2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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懷孕期間請假，屬于產(chǎn)前假的，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；屬于保胎假或者病假的，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于產(chǎn)假的，停發(fā)工資，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；其他。
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員工懷孕期間一直請假工資怎么算（一）如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算； （二）如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)，但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資
2020.08.08 515 -
懷孕了請假有工資嗎懷孕請假有工資。 1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。 2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準(zhǔn)，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%。
2020.02.18 1,187 -
懷孕期間請假工資計算方式工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計算的，因為在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進(jìn)行一個請假工資發(fā)放。
2020.02.19 323
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員工懷孕請假怎么扣錢，請假去檢查有工資嗎？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前
2022-07-05 15,340 -
懷孕期間請假有工資嗎
有。孕婦與胎兒的生命健康權(quán)，我國法律規(guī)定，懷孕期的婦女依法享有休假的權(quán)利。那么在上海，處在懷孕期的女職工“病假”期間的工資該怎么計算? 現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之
2022-06-26 15,340 -
懷孕期間檢查身體公司發(fā)工資嗎，請假有工資嗎？
現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前
2022-07-14 15,340 -
員工懷孕期間經(jīng)常請假被辭退怎么辦？
一、部分屬于地方法規(guī)規(guī)定懷孕7個月以上必須給假的情況，用人單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，具體情況可咨詢當(dāng)?shù)貏趧踊蛏鐣Ｕ闲姓块T。保胎假期間，應(yīng)截止于產(chǎn)前假15天起算之日，并計入醫(yī)療期限。 二、但用人單位應(yīng)注意，
2022-06-27 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進(jìn)行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
