勞動合同對加班有哪些限制
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1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。3、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。4、如果單位安排了加班，可以要求單位支付加班費。
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有限制。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
我國勞動法規(guī)定公司若因為生產(chǎn)需要要求員工加班的，一般每日不得超過一個小時；若是因為特殊原因需要要求員工加班的，一般每日加班時長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。但是若是因為自然災(zāi)害、事故或者其他威脅到員工生命和財產(chǎn)安全需要緊急處理的，不受上述時長的限制。
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勞動法對加班時間是否有限制勞動法對加班時間有限制。 1、國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均周工作時間不超過四十四小時的制度； 2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時； 3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障
2022.06.17 436 -
法律對加班時間有哪些限制（1）實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工一般每日加班不超過1個小時，特殊情況每日不超過3個小時，每月累計加班不超過36個小時。 （2）不得安排女員工在懷孕七個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
2020.03.06 192
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勞動合同對加班時間有哪些限制
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長
2022-04-22 15,340 -
勞動合同中對加班期限的限制有哪些
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長
2022-04-24 15,340 -
勞動合同中對加班時間有哪些限制？
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長
2022-04-13 15,340 -
勞動法對加班有哪些限制
為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位
2022-04-02 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
