勞動合同法中，試用期間辭職有沒有條件
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1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；“由上述規(guī)定可知，在試用期內(nèi)的，勞動者只要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同，也就是說，在試用期內(nèi)，勞動者可以辭職。 3、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第40條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償，但應當按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。據(jù)此，勞動者在試用期內(nèi)辭職的，用人單位應當支付工資，支付工資的標準是按照勞動者實際工作的天數(shù)支付工資。
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勞動者在試用期內(nèi)辭職，需要提前三日通知用人單位。即使單位領(lǐng)導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務。
勞動合同試用期辭職可以，但是勞動者要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同中規(guī)定的試用期內(nèi)辭職有沒有補償要是勞動者在試用期內(nèi)辭職的是需要提前通知公司的，并且需要做好工作交接，用人單位也同意申請的，即可解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)規(guī)定辭職的，是沒有補償?shù)?，但是因為是勞動者的過錯而導致的辭職，勞動者是需要向用人單位支付違約金或者是賠償金的。
2020.03.08 187 -
未簽勞動合同試用期辭職有沒有補償？未簽勞動合同試用期辭職是可以要求支付雙倍工資的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.21 178
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勞動合同法中有沒有辭職后試用期的規(guī)定
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法試用期辭職有沒有規(guī)定？
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-05-01 15,340 -
試用期期間辭職有勞動合同法在嗎
1、試用期內(nèi)，勞動者可以辭職，而且用人單位應當按勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)給工資。 2、《勞動合同法》第37條規(guī)定：”勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！啊秳趧臃ā返?2條規(guī)定：”有
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法試用期辭職有沒有違約金
試用期辭職要交違約金嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，只有在用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓或者約定保密協(xié)議兩種情
2022-04-07 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11
