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出國勞務合同是什么意思

2022-03-13 19:57

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專業(yè)分析:

出國勞務合同是確立雇主和勞務人員相互間法律關系、各自的權利、義務和職責的重要文件,是受到法律保證的。一旦雙方簽訂勞務合同后開始生效,雙方都必須按照合同規(guī)定的條款辦事。如發(fā)生糾紛,雙方都要根據(jù)簽訂的合同條款解決。如果不簽訂書面勞務合同,一旦發(fā)生糾紛,不但很難處理,這要受到法律的制裁。 出國勞務出口合同除具備一般經(jīng)濟合同的序文、條款和結尾三個部分外,還必須包括以下內(nèi)容: (1)勞務名稱;(2)雙方職責;(3)工資待遇;(4)生活條件;(5)勞動保證;(6)人身保險; (7)衛(wèi)生保健;(8)工作時間;(9)休假時間;(10)合同期限等。 出國勞務合同中勞務人的待遇一般應包括以下五個方面: (1)工資待遇(包括基本工資、加班工資、法定和公休假日工資、增加和減發(fā)工資規(guī)定等); (2)勞動保證和保險待遇(保括勞動保證措施、衛(wèi)生保健制度、醫(yī)療保險辦法、勞保用品標準、工傷事故責任、人身意外保險等); (3)生活待遇(包括住宿標準、伙食標準、交通工具等級等); (4)工作與休假待遇(包括工作時間、休息時間、休假期限、輪班規(guī)定等); (5)其他待遇(如家屬探親待遇、培訓待遇等)。

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是指兩個或兩個以上的平等的主體,就某一項勞務或勞務成果的問題,然后通過協(xié)商一致簽訂勞務合同,從而各主體之間成立一種民事權利和義務。勞務合同不是勞動合同,勞務合同主體之間沒有隸屬關系,可以是自然人也可以是用人單位。

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