競業(yè)限制協(xié)議可以申請仲裁嗎
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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交相關(guān)文件。競業(yè)限制是用人單位在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)禁止條款。
因為競業(yè)限制協(xié)議引起的糾紛屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
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競業(yè)限制可以約定仲裁嗎競業(yè)限制爭議屬于勞動爭議，不用在協(xié)議中約定仲裁條款，直接適用勞動仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.07.24 118 -
競業(yè)限制沒給補償金可以申請勞動仲裁嗎不給競業(yè)限制補償金的，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.01.26 237
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競業(yè)限制協(xié)議能申請仲裁嗎，競業(yè)限制協(xié)議可不可以申請仲裁
隨著法治意識、競爭意識的增加，人們對知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等越來越重視。反映在現(xiàn)實中，就是用人單位更多地與勞動者簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并希望通過協(xié)議約定和規(guī)范雙方之間的行為。那么競業(yè)限制協(xié)議能申請
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制的員工可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因履行離職競業(yè)限制義務(wù)發(fā)生爭議的，用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款
2021-11-30 15,340 -
競業(yè)限制可以約定仲裁嗎
競業(yè)限制可以約定仲裁，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請
2022-05-16 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,893 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,523 2022.04.17 -
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,762 2022.04.17
