勞動爭議以哪些形式發(fā)生賠償糾紛
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動糾紛涉及的賠償比較多，具體有以下幾項： 1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資； 2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現(xiàn)金補償； 3、違法解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金也就是賠償金； 4、用人單位提出解除勞動合同關(guān)系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金； 5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費； 6、未休年休假、法定節(jié)假日的，可以要求用人單位支付三倍工資； 7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
以下屬于勞動爭議糾紛： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
屬于勞動爭議糾紛的情形：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
-
發(fā)生勞動爭議處理方式有哪些發(fā)生勞動爭議處理方式： 一、協(xié)商程序：勞動者與用人單位通過協(xié)商解決爭議。 二、申請調(diào)解：向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 三、仲裁程序：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。 四、訴訟程序：自收到仲裁裁決書之
2020.09.12 148 -
發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理發(fā)生勞動糾紛時可以選擇和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.07.15 161 -
發(fā)生勞動爭議糾紛如何處理勞動爭議發(fā)生后，首先可以由用人單位與勞動者之間進行協(xié)商；如果協(xié)商不成，可以向企業(yè)內(nèi)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會處申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動仲裁委申請仲裁。如果仍對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要注意的是，勞動爭議
2022.04.12 735
-
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些方式解決爭議解決糾紛
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以選擇以下處理方式： 1、雙方當事人自行協(xié)商，或請工會、律師等他人進行協(xié)商解決。 2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
2022-02-15 15,340 -
勞動爭議的表現(xiàn)形式有哪些勞動爭議的形式
《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)
2022-06-29 15,340 -
勞動爭議糾紛有哪些類型，勞動爭議糾紛分類
1、勞動爭議的四種類型：1。用人單位開除、除名、辭退員工和自動辭職引發(fā)的勞動爭議。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法離開本單位的最嚴厲的行政處分。除名是用人
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議發(fā)生之日與勞動爭議糾紛的勞動爭議發(fā)生之日如何確定？
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用
2022-03-03 15,340
-
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,683 2022.04.17 -
01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,537 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人可以依次
1,486 2022.04.17
