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臨時(shí)工可以隨時(shí)辭退嗎

2022-07-21 14:15

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如果沒(méi)有簽訂任何用工協(xié)議,包括勞動(dòng)合同,兼職合同,勞務(wù)派遣合同等等在內(nèi)的任意合同都沒(méi)有的話,用人單位確實(shí)是可以隨時(shí)解聘的。 如果有簽訂相關(guān)協(xié)議,也需要確認(rèn)協(xié)議中,是否有相關(guān)的合同期限,以及合同解除情況。 但,一般情況下,有身體不適的情況,建議與單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況,詢問(wèn)能否請(qǐng)假,一般都會(huì)批準(zhǔn)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

臨時(shí)工為非全日制用工的,雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。臨時(shí)工是非全日制用工以外的用工方式,隨便解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,我國(guó)法律上是沒(méi)有臨時(shí)工的,如果臨時(shí)工是指非全日制用工的,雙方可以隨時(shí)解除用工關(guān)系,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。

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