欠工資克扣會(huì)有什么后果呢？
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克扣工資的法律后果如下：法律后果1：責(zé)令改正和賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果勞動(dòng)者想獲得這種權(quán)利保障，他們可以向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)。二、法律后果二：合同解除加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者想獲得這種權(quán)利保障，他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求權(quán)利救濟(jì)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)合同法》第三十條 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 《勞動(dòng)合同法》第八十五條
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克扣工資的法律后果有：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自身的正當(dāng)利益，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付。如果單位超過(guò)期限不支付，需要支付一定的賠償金。員工還可以與單位解除勞動(dòng)合同。
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用人單位克扣工資怎么辦克扣工資有什么后果根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.11.01 238 -
克扣工資的法律后果克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。
2020.05.25 150 -
克扣工人工資的后果有哪些克扣工人工資的后果： 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無(wú)故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限
2020.11.21 178
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克扣工資會(huì)有什么后果？
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第四十六條有下列情形之一的
2022-04-15 15,340 -
克扣工資，會(huì)有什么后果
用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十六條有下列情
2022-04-15 15,340 -
工資克扣會(huì)有什么后果
1、勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除。2、支付《》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞
2022-08-23 15,340 -
治工后克扣工資的會(huì)有什么后果
用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在用人單位拖
2022-05-24 15,340
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欠錢被起訴會(huì)有什么后果在現(xiàn)實(shí)生活中，欠錢不還的事情幾乎是每天都在發(fā)生。債權(quán)人對(duì)于這種情況也無(wú)法妥善的處理。事實(shí)上，根據(jù)法律的規(guī)定，如果債務(wù)人確實(shí)有欠錢不還的其行為，債權(quán)人可以在規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向法院提起民事訴訟，法院根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決。如果法院支持債權(quán)
3,892 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,295 2022.04.17 -
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欠錢不還被起訴會(huì)有什么后果欠錢不還被告上法庭的，法院會(huì)根據(jù)所提交的相關(guān)證據(jù)作出相應(yīng)的判決，欠錢人要還清欠款，在法院判決后，在履行期限內(nèi)欠錢人仍然拒絕不還的，原告可以直接至法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)依法查封、凍結(jié)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，如果被執(zhí)行人有能力履行卻拒絕不履行的，法院
6,114 2022.04.17
