勞動合同與勞動法的區(qū)別
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《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。 《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。
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《勞動法》和《勞動合同法》有下列區(qū)別：在立法層次上，同為法律，《勞動法》多稱為勞動法，《勞動合同法》多稱為新勞動法；《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系法律規(guī)范的總稱，《勞動合同法》是規(guī)范勞動合同的法律；《勞動法》的內(nèi)容比《勞動合同法》的內(nèi)容更加廣泛。
1、兩者的概念不同，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。而勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律。 2、勞動法的內(nèi)容比勞動合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動合同法的內(nèi)容相較于勞動法的內(nèi)容更加詳細(xì)，范圍也比較窄。
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勞動法與勞動合同法的區(qū)別勞動法和勞動合同法區(qū)別是： 1、勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱； 2、勞動合同法是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。
2020.10.18 364 -
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勞動法與勞動合同法的區(qū)別勞動合同法
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2022-03-21 15,340 -
勞動合同法與勞動法的區(qū)別
《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。 勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律
2022-04-16 15,340 -
勞動合同法與勞動合同法的區(qū)別
一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別： 《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《
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聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
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