1、員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。那么員工需要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但如果提供的證據(jù)能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是可行的，比如說(shuō)工資流水、同事的證明等。 2、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

沒(méi)有勞動(dòng)合同在工地摔傷，用人單位不賠錢的。受傷員工可以在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有簽訂合同不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，可以通過(guò)證言、就診記錄、工資流水等資料來(lái)證；可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、證明勞動(dòng)關(guān)系的存在、再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一、二款的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。