競業(yè)禁止協(xié)議是怎樣解除的
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1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。現(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋 （四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應予支持?！痹摋l規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。 3、勞動者要求解除；當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
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競業(yè)禁止協(xié)議指用人單位與勞動者協(xié)商確定，用人單位按月支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的協(xié)議。
競業(yè)禁止協(xié)議的補償金一般不得超過勞動合同解除前勞動者平均工資的30%。但具體的數(shù)額可由勞動者與用人單位協(xié)商。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以依法與其解除競業(yè)限制協(xié)議。
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怎樣解除競業(yè)協(xié)議?解除競業(yè)協(xié)議的方法有： 1、用人單位主動解除競業(yè)協(xié)議的； 2、用人單位和勞動者協(xié)商解除； 3、勞動合同解除后，用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者向人民法院請求解除。
2020.08.29 631 -
競業(yè)禁止協(xié)議賠償標準是怎樣的當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。
2020.12.09 126 -
競業(yè)禁止協(xié)議效力的認定是怎樣的符合下列條件認定競業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競業(yè)禁止的目的只能是為了保護商業(yè)秘密。 2、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競業(yè)禁止的期限恰當。 4、應當給予負有保密義務的人一定經(jīng)濟補償。 5、競業(yè)禁止的范圍應與雇員在企
2020.02.21 141
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競業(yè)禁止協(xié)議是怎樣解除的？
1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟
2021-03-22 15,340 -
怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議？
1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟
2022-05-25 15,340 -
怎樣解除競業(yè)禁止協(xié)議
1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟
2022-05-19 15,340 -
怎么解除競業(yè)禁止協(xié)議
1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟
2021-03-10 15,340
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什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,604 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,900 2022.04.15 -
01:15
法律規(guī)定協(xié)議解除的效力是什么樣的在我國，合同雙方當事人解除合同的方式，就包括了協(xié)議解除以及法定解除兩種類型。協(xié)議解除主要是指，雙方當事人通過協(xié)商的方式，或者根據(jù)事先約定的條款，結(jié)束合同法律關(guān)系的行為。協(xié)議解除主要涉及的法律，就包括了我國的合同法以及最新出臺的民法典。民法典
1,367 2022.04.17
