1、協(xié)商解除；用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、用人單位解除；在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。但是勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金?，F(xiàn)行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定："在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。"該條規(guī)定賦予了用人單位單方的無條件解除權(quán)，這樣規(guī)定似乎僅認(rèn)識到競業(yè)限制協(xié)議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業(yè)秘密等才有競業(yè)限制的規(guī)定。 3、勞動者要求解除；當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 以上就是ask.com小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于“公司競業(yè)禁止協(xié)議范本”的相關(guān)知識，在員工與公司簽訂公司競業(yè)禁止協(xié)議后，員工要按照協(xié)議內(nèi)容行事，違反協(xié)議內(nèi)容是要對公司承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持。