廠子辭退臨時工怎么補償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
廠子辭退臨時工的，無需補償。工廠聘用臨時工的，可以隨時通知對方終止用工，并且不需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償只適用于正式工，對于臨時工，不存在經濟補償，雙方當事人都可以隨時解除勞動合同，用人單位按照相關規(guī)定和正式工解除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經濟補償。
廠子辭退臨時工的，無需補償。工廠聘用臨時工的，可以隨時通知對方終止用工，并且不需要向勞動者支付經濟補償，經濟補償只適用于正式工，對于臨時工，不存在經濟補償，雙方當事人都可以隨時解除勞動合同，用人單位按照相關規(guī)定和正式工解除勞動合同的，才需要按照工作年限向勞動者支付經濟補償。
-
臨時工辭退有什么補償用人單位辭退臨時工作人員的，也應當按照一般員工的標準向勞動者支付經濟補償。根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.28 326 -
最新臨時工辭退補償經濟補償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
2020.03.23 334 -
辭退臨時工補償標準辭退臨時工的補償： 1、用人單位合法辭退臨時工的，勞動者具有法定過錯的沒有補償； 2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。
2020.03.19 464
-
臨時工工廠辭退有補償嗎
勞動法中沒有臨時工這個概念，都是勞動合同制職工，用人單位單方面辭退職工，要看是否合法，也就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四十條和四十一條規(guī)定，不符合屬于違法辭退，可主張二倍經濟補償金的賠償金共24
2022-03-11 15,340 -
工廠臨時工辭退有補償嗎
如果沒有達到嚴重違反公司規(guī)章制度的情況下，屬于違法解雇，單位違法解雇你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標
2022-01-29 15,340 -
臨時工工廠辭退員工補償標準
按《勞動法》規(guī)定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二
2022-03-04 15,340 -
臨時工工廠辭退怎么賠償
法律概念中沒有臨時工，只有全日制和非全日制勞動用工之分。如果是非全日制勞動合同，則辭退沒有補償。如果是全日制勞動關系，則需看公司辭退是否合法，如果不合法，公司應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，
2022-03-14 15,340
-
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經濟補償金數額的二倍來計算。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的。按照相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本
5,106 2022.04.17
