生病急辭工用人單位不批怎么辦
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收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同到期，如果勞動者自己不愿意續(xù)簽勞動合同，則單位不承擔經(jīng)濟補償責任，也無法要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果是單位不愿意續(xù)簽或續(xù)簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應(yīng)當承擔支付經(jīng)濟補償?shù)呢熑?，并可要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。 未經(jīng)本人同意，不得隨意變更工作崗位和工作內(nèi)容、降低克扣工資，否則可依法委托律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司承擔有關(guān)責任。 如果只是在市內(nèi)搬遷、法定代表人變換、股東變更、公司名稱變更、收購合并分立等，按照規(guī)定原勞動合同由新的公司繼承且履行，原公司不承擔經(jīng)濟補償及其他責任；如果公司向市外搬遷或有其他法定過錯，可在本律師的指導(dǎo)下被迫辭職，要求支付經(jīng)濟補償金和其他損失。
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員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。
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急辭工不批怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此，勞動者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準同意，到期交接完工作即可解除勞動合同。
2020.01.22 203 -
急辭工不批怎么辦？員工急辭工，單位不批的，需要按照法律的規(guī)定來辭職，即提前三十日以書面形式通知單位辭職或者在試用期時提前三日通知單位。如果不按規(guī)定辭職，給單位造成損失的，則要依法向其承擔賠償責任。
2020.08.21 407 -
辭急工不批怎么辦1、如果是在試用期，可以提前三天書面提出離職申請，正式期需要提前一個月書面提出離職申請。 2、公司到期不批，按照已經(jīng)離職對待，如果為公司造成損失，員工不需要承擔。 3、如果員工未按照法定程序辦理離職，給公司造成的損失，公司可以追究員工的賠償
2020.02.11 357
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生病急辭工不批怎么辦
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2023-02-13 15,340 -
生病如果用人單位不批怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-04-02 15,340 -
急辭臨時工不批怎么辦？急辭
建議不要急辭。勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-04-02 15,340 -
生病急辭工怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內(nèi)，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-03-20 15,340
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00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,782 2022.05.11 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,755 2022.04.15 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17
