生病急辭工
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可以急辭工。但是前提是勞動者只要經(jīng)過用人單位同意的情況下，是可以急辭工的。具體一般情況下是需要提前30天通知用人單位，雙方才可以解除勞動合同。
不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應當由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
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急辭工扣20%勞動者辭職應提起三十日以書面形式通知用人單位，試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不按照上數(shù)要求提起通知用人單位辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按勞動合同約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除
2020.12.25 582 -
急?學生兼職辭職有工資嗎？擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠
2020.10.16 177 -
急辭工扣多少工資法律沒有規(guī)定具體數(shù)額。一般是不允許用人單位扣勞動者的工資的，不過根據(jù)工資支付暫行條例的規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部
2020.01.08 650
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生病急辭工怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-03-20 15,340 -
生病了急辭工扣多少錢
單位出現(xiàn)意外情況，并不影響員工正常辭職，只要員工按照法律規(guī)定提前三十天以書面的形式通知單位即可辦理離職手續(xù)。員工辭職時間，到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動監(jiān)察大隊
2022-03-22 15,340 -
生病急辭工不批怎么辦
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2023-02-13 15,340 -
生病急辭工用人單位不批怎么辦
收集書面通知辭職的證據(jù)即可，如沒有簽訂勞動合同，隨時可要求辭職。如果簽訂，在試用期內，提前3天書面通知辭職；過了試用期或沒有試用期，則提前30天書面辭職。到期后可依法辭職并要求支付全額工資。 勞動合同
2022-03-20 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,938 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,962 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,267 2022.04.17
