工傷鑒定7級(jí)解除勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)
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解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一般帶上解除合同證明就可以要求工傷待遇。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷鑒定七級(jí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，職工本人提出解除勞動(dòng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷七級(jí)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償和一次性的醫(yī)療補(bǔ)償?shù)取Ｈ绻贤吹狡?，單位不能單方解除勞?dòng)合同，解除則違法，不僅要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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患7級(jí)工傷本人能否解除勞動(dòng)合同患7級(jí)工傷的職工本人能夠解除勞動(dòng)合同。如果其主動(dòng)提出解約的，可以依法獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。
2022.08.11 177 -
7級(jí)工傷職工本人能否解除勞動(dòng)合同？7級(jí)工傷職工本人是可以解除勞動(dòng)合同的。五至十級(jí)傷殘的工傷職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.01.30 124 -
解除勞動(dòng)合同需要證據(jù)嗎解除勞動(dòng)合同需要證據(jù)。在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2020.10.02 133
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工傷鑒定7級(jí)解除勞動(dòng)合同
你們有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，工傷七級(jí)解除勞動(dòng)合同后有一個(gè)一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，另外你們是勞動(dòng)合同期滿還是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同呀，勞動(dòng)合同期滿你還有一個(gè)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的
2022-02-10 15,340 -
工傷7級(jí)解除勞動(dòng)合同
如果當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部門給你了一次性傷殘補(bǔ)償金，你現(xiàn)在解除合同還可以 1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按工傷職工所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付七級(jí)13個(gè)月。 2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助
2022-03-19 15,340 -
工傷鑒定7級(jí)后解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)法規(guī)定“第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；”以上可以理解為勞動(dòng)者與單位存
2022-01-25 15,340 -
工傷鑒定六級(jí)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同
可以的，只要解除勞動(dòng)合同就可以，沒(méi)有時(shí)間限制 工傷保險(xiǎn)條例 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)
2022-03-18 15,340
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7級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)病致殘等級(jí)的有關(guān)規(guī)定，七級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為：智力輕度障礙；輕度的非肢體癱運(yùn)動(dòng)障礙；舌頭整體缺失1/2以上；面部輕度毀容的；雙目的低視力1級(jí)；鼻子外部缺損2/3以上或者嚴(yán)重畸形的；雙耳受損，一只耳朵的聽(tīng)力受損大于等于71分貝，另一只耳朵聽(tīng)
9,622 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,665 2022.05.11
