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未婚先孕能享受產(chǎn)假嗎?

2022-04-17 09:21

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專業(yè)分析:

違反生育政策不符合法定再生育條件多生子女的當事人,可以享受產(chǎn)假,但不能享受產(chǎn)假期間的待遇。其分娩和產(chǎn)假期間產(chǎn)生的費用都必須由當事人自行承擔,包括產(chǎn)假期間的工資、福利等。這在一些省的《人口與計劃生育條例》中應該是有所明確的。 至于未婚先孕,不屬于違反,但如果是未婚先育,且在法定的時間內(nèi)仍未登記結(jié)婚的,按你省《人口與計劃生育條例》中的規(guī)定執(zhí)行。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

職工未婚先孕的也可以享受產(chǎn)假。女職工生育一般可享受98天的產(chǎn)假,但如果職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,則享受42天的產(chǎn)假。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利,任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應無條件地批準。 法規(guī)明確規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

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