勞動(dòng)者被交接后原單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證
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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。本案中，單位要求您交付工作交接的押金是違法的，您有權(quán)拒絕。已經(jīng)交付的，您有權(quán)要求退還。您有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門對(duì)單位違法收取財(cái)物的行為處以罰款。3、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。本案中單位拖欠您的工資是違法的，您有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。
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用人單位不可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案。 如果單位扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書(shū)等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，單位將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者身份證等證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 如發(fā)生上述行為時(shí)，單位將被處以行政處罰并須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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單位能扣勞動(dòng)者的身份證嗎用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
2020.10.25 125 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證、檔案嗎不可以。如果公司扣押勞動(dòng)者的身份證或?qū)W歷證書(shū)等材料文件，若勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的，將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正并予以處罰。
2020.08.28 188 -
用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件、要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呤杖趧?wù)。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。有上述行為的，單位將受到行政處罰，并承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)
2020.05.15 164
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勞動(dòng)者辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)者為辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證?
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者為辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者在辦理交接工作交接時(shí)，單位是否可以扣押勞動(dòng)者的身份證
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本案中，單位要求您辦理工作交接并無(wú)不妥。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和
2022-04-03 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,147 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,660 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
