未簽勞動合同受工傷怎么處理
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未簽勞動合同受工傷首先送往醫(yī)院治療。然后由單位或者個人向當地勞動部門申請工傷認定。在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級，確定賠償問題。
未簽勞動合同受工傷應該申請工傷認定。申請部門為所在地的勞動和社會保障局。等傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。再主張賠償。
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未簽勞動合同，被工傷怎么處理1.申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。2.申請勞
2020.07.05 146
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未簽勞動合同受工傷怎么處理?
未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條 第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-06-29 15,340 -
未簽勞動合同受工傷怎么處理？
未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條 第一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)
2022-06-02 15,340 -
未簽勞動合同受到工傷怎么處理
未簽勞動合同受工傷，同樣受法律保護，勞動者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。《工傷保險條例》第十七條 第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-06-17 15,340 -
未簽勞動合同受傷怎么處理
要是未簽勞動合同受傷，對于這種情況，相關
2022-07-12 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
