公司勞動合同制度和公司條款沖突怎么規(guī)定的
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如果公司的規(guī)章制度不是依法建立，其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的，本身就是違法的，當然以《勞動法》為準。這樣的規(guī)章制度，勞動者可以不執(zhí)行，勞動執(zhí)法部門還應(yīng)責令其廢止或修正。 根據(jù)《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)?！辈⒁?guī)定企業(yè)制定規(guī)章制度的原則：一是通過民主程序；二是不得違反法律法規(guī)；三是已向勞動者公示。
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公司規(guī)定和勞動法沖突怎么辦如果公司的規(guī)章制度不是依法建立,其內(nèi)容與國家的法律法規(guī)相沖突的,本身就是違法的,當然以《勞動法》為準。這樣的規(guī)章制度,勞動者可以不執(zhí)行,勞動執(zhí)法部門還應(yīng)責令其廢止或修正。
2020.12.21 1,118 -
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公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎公司規(guī)章制度不可以變更勞動合同條款。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.10.26 140
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勞動合同和公司規(guī)章制度不合理
具體的勞動合同和公司規(guī)章制度如何規(guī)定？如果確實不合理，您可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以去申請勞動仲裁，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如果單位一直拖延，那您也不要猶豫，考慮訴訟解
2022-02-01 15,340 -
勞動合同中的規(guī)章制度與勞動合同的內(nèi)部規(guī)章制度沖突應(yīng)該怎么處理？
用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為；勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議
2023-02-13 15,340 -
公司規(guī)章制度和勞動條例規(guī)定違反了
前一個規(guī)定，如果該規(guī)定經(jīng)員工集體討論通過、經(jīng)工會認可，并在公司內(nèi)作了公示，員工也已充分了解其內(nèi)容，由于該管理制度沒有明顯違反法律法規(guī)之處，應(yīng)屬有效。后一個規(guī)定，應(yīng)該自后一個規(guī)定討論通過、公示之日起生效
2022-05-09 15,340 -
公司規(guī)章制度可以變更勞動合同條款嗎
不能。 一般認為用人單位制訂的內(nèi)容規(guī)則(即廠規(guī)廠紀或規(guī)章制度)在法律上應(yīng)視為勞動合同的附件。這是因為勞動合同是有準身份合同的性質(zhì)，勞動者通過用人單位依法訂立勞動合同，確立雙方勞動關(guān)系后即加入用人單位內(nèi)
2022-06-13 15,340
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,236 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
