合同到期后沒(méi)續(xù)簽，但還在繼續(xù)工作，怎么辦
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合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動(dòng)關(guān)系。 單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 由于屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方都可以隨時(shí)解除： 單位解除時(shí)，除需要支付已工作期間的工資外，還需要支付合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以及解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者解除時(shí)，除可以得到已工作期間的工資外，還有權(quán)得到未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是還在工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
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合同到期繼續(xù)工作沒(méi)續(xù)簽合同勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)從合同到期未續(xù)訂滿一個(gè)月的次日起計(jì)算雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條第2款的規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日?！坝霉ぶ铡痹谥Ц峨p倍工資的時(shí)候，
2020.04.19 235 -
合同期滿未續(xù)簽但繼續(xù)工作用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽卻繼續(xù)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金累計(jì)計(jì)算。
2020.09.12 483 -
合同到期了公司沒(méi)有續(xù)簽但是還在工作勞動(dòng)合同合同到期,若是還在工作,那么建議和公司商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月工資。
2020.06.27 313
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勞動(dòng)合同到期后雖沒(méi)有續(xù)簽但繼續(xù)工作
但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。”根據(jù)這些規(guī)定，你的勞動(dòng)合同到期后雖然沒(méi)有續(xù)簽，但你仍然在原公司繼續(xù)工作，就表明你和單位雙方默示了協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同，你們之間的勞
2022-02-10 15,340 -
合同到期沒(méi)合同續(xù)簽就還要繼續(xù)工作，怎么辦
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒(méi)表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但繼續(xù)工作
勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但用人
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽, 但還在單位工作
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽,但還在單位工作，如果離職的話，可以主張未簽合同的二倍工資的。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-05-02 15,340
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合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒(méi)有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,157 2022.05.11 -
01:02
租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽如何退租房合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽的話，這時(shí)候原租賃合同就終止。承租人返還了相應(yīng)的租賃物，就不需要再通過(guò)簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)房屋租賃合同的終止。換句話說(shuō)，租房合同到期后沒(méi)續(xù)簽，并不需要簽訂相應(yīng)的終止協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)退房。承租人只需要完成以下義務(wù)：
1,569 2022.04.17
