勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班
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按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等。 用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 沒簽勞動合同被辭退賠償，相關(guān)法律條文： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，如果是因為用人單位不續(xù)簽的，可以要求支付雙倍工資，如果是勞動者拒不續(xù)簽的，不能要求用人單位支付雙倍工資。
2020.10.14 176 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在工作被辭退用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.08.29 901 -
勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當依法承擔賠償責任。
2020.03.12 1,707
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班
可以根據(jù)工作年限主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月
2022-01-19 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，但仍在上班
勞動合同期滿后，用人單位沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，雙方形成新的勞動關(guān)系，單位應(yīng)從合同到期后的第二個月開始支付二倍的工資。 由于屬于事實勞動關(guān)系，單位可以隨時解除，但需要支付相
2022-05-06 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽，但仍在上班
依照我國有關(guān)法律規(guī)定，如果勞動合同到期后沒有續(xù)簽，勞動者仍從事原工作的情況下，用人單位視為同勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。 勞動合同法： 第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在工地上班
勞動合同到期，用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。 關(guān)于經(jīng)濟補償 A.不需要支付的情形 a.用人單位因勞動者嚴重過錯而解除合同的； b.勞動者非因用人單位存在
2022-04-24 15,340
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00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,091 2022.05.11 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,598 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
