懷孕了辭職不批怎么辦
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)懷孕了辭職不批怎么辦解答如下：一般的公司不會(huì)強(qiáng)迫扣留任何職工，但是如果真遇到了，懷孕了辭職不批怎么辦呢？如果一定要辭職，給你建議如下：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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懷孕了辭職不批，勞動(dòng)者可以提前30天向書面通知公司辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的與是否懷孕無(wú)關(guān)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。而如果孕婦要隨時(shí)辭職的話，則必須要符合規(guī)定的情形要求才行。否則必須要按照上述規(guī)定時(shí)間，提前通知用人單位。否則因此給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的需要作出賠償。
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懷孕了被辭退了怎么辦？女職工懷孕期間，公司無(wú)正當(dāng)理由不得辭退女職工。用人單位違法解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)乇O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法追究用人單位違法解除勞動(dòng)合同行為的責(zé)任。
2020.07.30 177 -
女職工懷孕時(shí)被辭退了怎么辦在女職工懷孕期間用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求用人單位支付相應(yīng)賠償。
2020.08.23 144 -
懷孕被辭退了怎么辦如果懷孕女職工存不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則屬于公司違法辭退，可以要求公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2020.12.01 179
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懷孕了辭職不批怎么辦？
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)懷孕了辭職不批怎么辦解答如下： 一般的公司不會(huì)強(qiáng)迫扣留任何職工，但是如果真遇到了，懷孕了辭職不批怎么辦呢？如果一定要辭職，給你建議如下：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一
2022-04-03 15,340 -
懷孕了，辭職不批怎么辦
懷孕辭職后，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知公司辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 第三十八條第
2021-11-25 15,340 -
懷孕了辭職不批怎么辦?
懷孕了辭職不批，勞動(dòng)者可以提前30天向書面通知公司辭職。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同
2022-07-05 15,340 -
懷孕了辭職公司不批怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)
2022-04-23 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
