合同到期辭職不批怎么辦
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1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合
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只要提前30天書(shū)以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
只要提前30天書(shū)以面形式提出辭職，合同到期后自然可以離職，不用公司批準(zhǔn)。如果用人單位以此為理由，拒不支付工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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合同期未滿辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。
2020.06.09 259 -
辭職合同不到期怎么辦？合同還沒(méi)到期辭職了合同會(huì)解除，只要提前30天通知用人單位就可以了。一般來(lái)說(shuō)不用賠償，但在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： (一)用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期; (二)勞
2020.01.19 192 -
辭職辭到不批怎么辦啊《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單
2020.11.04 139
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勞動(dòng)合同到期辭職不批怎么辦
勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3日）書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無(wú)需任何理由，也無(wú)需用人單位批準(zhǔn)。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前
2022-03-15 15,340 -
合同期內(nèi)辭職不批怎么辦
提前30日以書(shū)面形式辭職，無(wú)論用人單位是否批準(zhǔn)都可以離職。記住，是書(shū)面的，最好是郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或者是《辭職通知書(shū)》。另外，如果用人單位有以下行為的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職一直不批怎么辦
當(dāng)事人提出辭職不批就自動(dòng)離職，這樣很難結(jié)清工資，也很難維護(hù)自己的合法權(quán)益。通常，當(dāng)事人要離職，應(yīng)該提前書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職單位不批怎么辦
你現(xiàn)在辭職單位肯定不批，雖然你的勞動(dòng)合同馬上到期了，可是只要還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)你就不能隨便走，《勞動(dòng)合同法》第三十六條有規(guī)定，如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走，可是如果不能協(xié)商一致的情況下
2022-03-28 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,102 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒(méi)有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
