一般情況下，那個(gè)管理崗加班費(fèi)咋樣？？
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對于管理崗加班費(fèi)的事，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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在休息日安排勞動(dòng)者工作可以安排補(bǔ)休的，可以不支付員工加班工資。但有些情況需要支付加班工資，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資: 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
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什么情況下不能領(lǐng)加班費(fèi)領(lǐng)不到加班費(fèi)的情形： 1、單位選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的。如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，再以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。 2、一些用人單位會(huì)在節(jié)前給勞動(dòng)者支付一定數(shù)量的額外收入，勞動(dòng)者通常稱其為過節(jié)費(fèi)，用人單位解釋其中已經(jīng)包含了加班費(fèi)用的。 3、服務(wù)行業(yè)假期工
2020.11.23 222 -
什么情況下算加班法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長的工作時(shí)間，是加班。
2020.09.09 303 -
什么情況下應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)1，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；, 2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；, 3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.03.03 289
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一般情況下那個(gè)離婚訴訟委托合同咋樣？？
一般是到立案大廳，由立案大廳進(jìn)行審查，對于符合立案條件的，給予立案。如果你們雙方不在同地居住的，則按“原告就被告”的原則，你要到男方的所在地提出訴訟。提出離婚訴訟申請時(shí)，須提供以下證件： (1)請求判
2022-06-16 15,340 -
一般情況下暑假工加班沒有加班費(fèi)？
中介介紹去做暑假工首先的看去做工的主體身份。如果是在校大學(xué)生，因?yàn)橐婪ú粚儆凇秳趧?dòng)法》調(diào)整的對象，故不受《勞動(dòng)法》的特殊保護(hù)，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系，因此不享受加班政策。 工資標(biāo)準(zhǔn)以及
2022-06-14 15,340 -
不同情況下的加班費(fèi)，加班費(fèi)怎樣計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，下列情形為不同情形下加班費(fèi)的計(jì)算方法，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資： （一）安排工人延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安
2021-12-13 15,340 -
一般情況下那個(gè)吸毒傳喚嚴(yán)重嗎
根據(jù)我國刑事訴訟法第一百一十七條之規(guī)定“對于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到指定的地點(diǎn)或者他的住所、所在單位進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件，”傳喚的目的是保證刑事訴訟活
2022-06-13 15,340
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一般什么情況下會(huì)判緩刑適用緩刑的首要條件就是犯罪分子不是累犯，也不是犯罪集團(tuán)的首要分子。其他基本條件是犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，同時(shí)需要符合犯罪情節(jié)較輕、有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯罪的危險(xiǎn)、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響這四個(gè)條件。根據(jù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，適用
1,694 2022.04.17 -
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一般什么情況下會(huì)被判緩刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，在犯罪分子被判處拘役、三年以下有期徒刑，并且犯罪情節(jié)較輕，有悔罪表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)，宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響的情況下，可以適用緩刑。但是，對于累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子，不能適用緩刑。
1,425 2022.04.17 -
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一般什么情況下可以判緩刑當(dāng)犯罪分子符合緩刑的適用條件時(shí)，可以采用緩刑。 根據(jù)《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，緩刑適用于被判處三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子。除此之外，還要滿足犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒有再犯危險(xiǎn)性、宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有不利影響等條
1,168 2022.04.15
